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Record · fj_mzzjt ACC. 900081407

Interim Regulations on Human Resources Market Published: Employers' Recruitment Information Must Not Contain Discriminatory Content Regarding Ethnicity, Race, Gender, Religious Belief, etc.

《人力资源市场暂行条例》公布:用人单位发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容

Issuer
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Date
2019-10-23
Instrument
document
Cited by
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This document interprets the Interim Regulations on the Human Resources Market, adopted by the State Council and effective October 1, 2018. It emphasizes that recruitment information must be truthful and lawful, and must not contain discriminatory content based on ethnicity, race, gender, or religious belief.
Full text · 原文 314 字
class="article_content article_content_01 font_family_cn" ms-class="font{{detailFont}}"><br> 《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，2018年6月29日由国务院令第700号公布，自2018年10月1日起施行。<br> 该《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规，对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，更好服务于就业创业和高质量发展。基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。<br> 来源:国家民委门户网站<br> 附件下载