Summary of the Human Resources Bureau of Pingshan District on Handling Proposals from the First Session, Sixth Meeting of the District Political Consultative Conference in 2021

2021年，根据《关于交付办理区政协一届六次会议提案的通知》（深坪督〔2021〕38号）要求，对照《坪山区政协一届六次会议提案交办清单》，我局认真落实政协提案，按要求完成各项办理工作，现将我局办理工作总结如下： 一、基本情况 今年我局共收到政协一届六次会议提案6件，其中主办件1件，会办件5件。主办件已在规定时间内办结，满意率为100%。协办件已全部按要求办理，并在规定时间内送达主办单位。 二、主要做法 （一）加强领导，健全工作机制。我局高度重视政协提案办理工作，实行“一把手”负责制。局主要领导多次在党组会、局务会上强调办理工作的重要性，要落实好《坪山区人力资源局人大建议、政协提案办理工作制度》，明确办理范围、规范办理程序、贯彻办理要求。在收到《关于交付办理区政协一届六次会议提案的通知》，了解政协委员提出提案的目的和意图后，局主要领导组织召开专题局务会，就政协提案、人大建议的办理和分工进行了深入研讨，并对办理工作进行部署。针对承办的提案制定了《政协提案办理计划安排表》，将提案分解落实到有关科室，确保办理工作的有序开展。在局领导班子带头推动下，全局工作人员充分认识到，政协提案是人民政协履行职能的重要方式，是加强社会主义民主政治建设的重要任务，是履行职责、接受监督、改进工作的重要手段，大大加强了全局工作人员的责任感和使命感。 （二）完善措施，提高办理效率。根据《坪山区人力资源局人大建议、政协提案办理工作制度》，对办理工作中的各个环节加以规范，落实办理责任、办理时限、办理程序等要求，明确各个时间节点，有序开展办理工作。为切实保障政协提案按照时间节点办理，我局将办理工作列入日常重点工作当中，形成层层督查督办机制，由办公室严格跟踪督办，局领导班子对分管科室定期督查，切实做到事事有着落，件件有回音。办理过程中，我局将提案办理同促进就业、构建和谐劳动关系等人力资源重点工作相结合，广泛开展调研，把提案意见充分吸纳到实际工作中，服务辖区企业和群众。 （三）密切交流，保障办理质效。在办理提案前，主动了解政协委员提出提案的目的和意图，针对办理提案所需职能，积极沟通协调，合理调整办理单位。在办理过程中，根据办理情况，及时调整工作方案，沟通联系有关单位，提高办理实效。特别是针对主办的政协提案，我局分别于今年4月27日、5月13日、8月19日与政协委员“面对面”开展座谈，及时报告办理情况。同时，广泛收集会办单位办理情况，形成工作合力，确保提案办理程序严谨规范。 三、典型案例 （一）李伟明委员提出的《关于创建坪山区共享用工平台的建议》（第20210020号） 该提案提出创建坪山区共享用工平台，实现增加就业、稳定社会、增长收入和服务创新的建议。我局作为主办单位，主动了解李伟明委员提出提案的目的和意图，认真开展提案办理工作。1.关于指导企业共享用工调剂服务方面。进一步加强指导企业用工余缺调剂服务工作，做好相关法律政策咨询和服务工作，明确双方权利义务关系，保障各方合法权益。结合辖区企业实际用工情况，在企业与借出员工协议一致的前提下，支持缺工企业与劳动力闲置企业之间实行“共享用工”。2.关于拓宽渠道充分挖掘就业岗位方面。一是广泛搭建供需对接平台，创新公共就业服务模式，集中开展线上招聘对接。积极推进“线上线下”公益招聘活动。截至目前，在“坪山云招聘”“坪山群团”“到位招聘”招聘等线上平台完成37场“线上专场”，发动424家次企业成功发布6887个岗位。二是强化部门联动信息共享。发挥区就业和创业带动就业工作领导小组职责，加强与区教育、工会、工商联等部门信息共享，及时收集辖区企事业单位招聘需求信息。利用企业工会主席工作交流群、企业人力资源经理就业服务群等渠道，建立立体交互的信息传递和宣传渠道，加大促进就业信息宣传。3.关于援企稳岗各项政策帮扶方面。一是强化政策宣传落实力度。加强国家、省、市有关稳定和促进就业、援企稳岗等政策宣传贯彻力度，通过坪山官网官微、政企微信群以及深入企业、社区、园区等实地开展政策宣传，积极落实援企稳岗政策，加大对企业用工支持服务力度。二是加强就业指导服务。依托区党群服务中心新时代大讲堂开展的常态化政策宣讲平台、深港澳青年创新创业基地，围绕企业、群众关心的就业创业相关政策、法规，开展宣讲活动，多次深入比亚迪、中芯国际、昂纳集团、理邦仪器等新能源汽车、信息技术、生物医药支柱产业的代表企业，精准解读政策，为企业提供“一对一”指导服务。截至目前，共为2058名居民开展就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍等就业援助服务，发放企业招困、灵活就业、自主创业等补贴1607.8万元。4.关于开展职业技能提升行动方面。实施技能提升行动，持续加大引进培育技能型人才力度，支持企业广泛开展员工岗前培训和岗位培训，广泛开展普惠式技能提升培训，全面提升我区劳动者职业技能水平和就业创业能力。截至目前，使用职业技能提升行动专账资金为辖区企业支付相关政策补贴共5089.23万元，补贴人数74667人次。 （二）杜晨林等委员提出的《关于促进政校企合作的建议》（第20210042号） 该提案提出区各部门共同为企业参与校企合作扫除各方障碍与制约，以制度保证校企合作的顺利开展。我局作为协办单位，为推进提案落实，积极落实工作职责，持续与主办单位沟通，认真开展提案办理工作。1.积极促进大学生实习和技能人才培养。制定出台《坪山区新引进人才生活补贴和大学生实习基地补贴实施办法》，辖区企业申请设立为区大学生实习基地，吸纳在校大学生在企业实习，符合条件的可申请大学生实习基地补贴。标准为：大专1000元人\/月（需为本市院校或本市生源普通全日制大专在校生），本科1500元\/人\/月，硕士2000元\/人\/月，博士3000元\/人\/月，实习基地500元\/人\/月，实习时间最长不超过六个月。在技能人才培养方面，制定出台《坪山区职业技能提升行动实施方案（2020—2021年）》（下简称《方案》）、《坪山区“聚龙巧匠”认定、管理和保障实施办法》。其中《方案》第二项实施十项重点行动中实施新时代高技能人才培养行动。一是结合新一代信息技术、生物医药、新能源汽车等辖区主导产业、战略性新兴产业和先进制造业发展及现代化经济体系建设需求，支持企业围绕核心工种通过企业内训、校企合作等多种方式开展专项技能培训，大力培养复合型高素质技能人才，符合条件的按规定给予企业培训补贴。二是探索依托技能大师工作室培养高技能人才的新途径、新模式，研究出台引进市级以上技能大师工作室的管理办法，创新运作机制，对大师工作室开展项目研发、技术革新、技术交流、传艺带徒等工作给予一定支持。2.推行企业新型学徒制。创新“双元”育人机制，全面推行企业新型学徒制，推广以用人企业为主导，由企业与学校（含技工院校、职业院校、职业培训机构）采取“企校双师带徒、工学交替培养”方式共同承担员工职业技能培训任务的技能人才培养模式，推动企业与院校深入合作，企业可根据结业考核合格的学徒人数及其培训技能等级，向我局申请学徒培训补贴。补贴标准为：四级（中级工）或同等职业技能等级培训项目5500元\/人\/年、三级（高级工）7000元\/人\/年、二级（技师）8500元\/人\/年。2021年度企业新型学徒制第一批申报于9月22日截止，目前共有11家企业申报，涉及人数1015人；已有5家企业完成备案，培训人数667人，预计补贴金额共439.15万元。3.建设技能人才培育载体。高标准推进深圳人力资源服务产业园东部中心（坪山工匠园）建设，坚持秉持“立足坪山，服务湾区，联接国际”的宗旨，聚集国（境）内外知名人力资源服务机构，优化就业创业和人才配置，高标准打造大湾区工匠型人才交流服务综合平台。目前项目建设正在进一步推进中，其中涉及政校企合作工作进展有：一是与深圳第二高级技工学校签订坪山工匠园项目（一期）合作协议，已入驻贺玉兵名师工作室，该基地在2020年7月承办了第46届世界技能大赛车身修理项目广东省选拔赛，在该基地训练的选手梁瑞琪获得广东省第一名，随后该选手又在12月份取得第一届全国技能大赛优胜奖，进入了46届世界技能大赛中国集训队；二是2019年12月我区会同深圳市人力资源和社会保障局联合承办2019年中国技能大赛—全国新能源汽车关键技术技能大赛期间，人社部职业能力司、中国机械工业联合会主要领导就工匠园建设给予指导意见。我局与机械工业教育发展中心签订合作框架协议，与全国近100家职业院校校建立联系，为后续开展校企合作打下良好基础；三是与深圳鹏城技师学院合作建成的实训基地已被广东省人社厅认定为世赛项目省级训练选拔基地，正在申报世赛项目国家训练基地。同时引进的木工项目世赛集训基地正在建设中。4.组织企业赴湖南、湖北院校招工。组织中芯国际、理邦、新产业、豪恩声学等20多家企业赴湖南中南大学、湖南大学、湖南农业大学，湖北恩施、荆州技校开展招聘活动，共与10家学校达成校企合作意向。组织湖北恩施学院校领导参观走访辖区比亚迪、格兰达、中芯国际等企业，并就校企合作订单式培养、毕业生招聘等进行深入合作洽谈。坪山区人力资源局2021年9月30日