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龙岩市委编办围绕人才强市战略，突出改革创新，有效发挥机构编制资源在人才工作中的服务保障作用。<br>
一是优化体制机制。优化市委人才工作领导小组运行机制，建立组织、工信、财政等12个部门定期会商机制，推动人才工作从组织部门“单兵作战”到多部门“协同配合”。在市政府驻外机构加挂人才工作站牌子，赋予相关招才引智工作职责，建设辐射力度大、范围广、影响深的引才联络机构。<br>
二是坚持改革挖潜。加大“小散弱”以及职责相近事业单位的整合撤并力度，探索跨领域、跨系统有效整合，将腾出的编制资源主要用于保障急需紧缺人才用编。近年来通过各项改革，累计盘活各类事业编制2000余名。<br>
三是创新管理方式。出台市直党政群机关及事业单位编制周转管理办法，统筹一定数量编制建立高层次人才、教师、县域医共体、公立医疗卫生机构等4个专项领域的编制周转池。2025年以来，共使用200余名周转池编制，用于引进教育、医疗和科技人才。<br>
（龙岩市委编办供稿）<br>
来源:福建省人民政府门户网站<br>
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