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Record · 人力资源社会保障部 民政部 退役军人事务部 全国总工会 全国工商联 ACC. 900046643
人社部函〔2024〕85号

Notice of the Ministry of Human Resources and Social Security and Four Other Departments on Carrying Out the 2024 Golden Autumn Recruitment Month Activity

人力资源社会保障部等5部门关于开展2024年金秋招聘月活动的通知

Issuer
人力资源社会保障部 民政部 退役军人事务部 全国总工会 全国工商联
Date
2024-10-11
Instrument
personnel
Cited by
0
This notice announces the nationwide 2024 Golden Autumn Recruitment Month from October 10 to November 10, 2024, targeting key employers and job seekers, and outlines activities including enterprise visits, policy promotion, recruitment events, gig services, career guidance, and rights protection.
Full text · 原文 2,014 字
人力资源社会保障部等5部门关于开展2024年金秋招聘月活动的通知<br> 人社部函〔2024〕85号<br> 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、民政厅(局)、退役军人事务厅(局)、总工会、工商联:<br> 为深入贯彻党的二十届三中全会精神,贯彻落实党中央、国务院促进高质量充分就业决策部署,帮助劳动者求职和企业招聘,促进人力资源供需匹配,人力资源社会保障部、民政部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联定于10月上旬至11月上旬在全国开展2024年金秋招聘月活动(以下简称招聘月活动)。现就有关事项通知如下:<br> 一、活动时间<br> 2024年10月10日至11月10日。<br> 二、活动主题<br> “就”在金秋,“职”面未来。<br> 三、服务对象<br> (一)以民营企业、中小微企业、个体工商户为重点,同时面向各类用人单位。<br> (二)以高校毕业生、农民工、退役军人、登记失业人员为重点,同时面向各类求职人员。<br> 四、活动内容<br> (一)深入实施走访调研。开展“金秋访企”对接服务,了解辖区重点用工企业特别是民营企业招聘岗位、零工需求信息,了解企业用工服务需求。通过查阅台账、电话访谈等,及时掌握辖区劳动者特别是离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等就业情况,全面了解其就业需求,提供针对性就业帮扶。<br> (二)扎实开展政策宣讲。及时梳理更新本地政策清单,充分调动新媒体、传统媒体各类资源,通过直播宣讲、现场招聘、职业指导微课等方式,帮助企业和劳动者了解政策内容和申请流程。鼓励有条件的地方在银行等服务机构设置政策咨询窗口,扩大政策宣讲覆盖面,提高就业政策社会知晓度。<br> (三)精准组织招聘活动。因地制宜组织开展招聘对接活动,有序增加定制化、分行业、分群体现场招聘活动频次。推动现场招聘进园区、进校区、进社区,建立“家门口”就业服务机制,将就业服务延伸至基层。同步开展线上招聘活动,设立招聘专区,鼓励开展直播带岗、视频双选等云招聘活动。<br> (四)即时落实零工服务。将零工服务纳入公共就业服务范围,充分利用公共就业服务机构场地,推出必要的便民服务举措,为零工人员与用人单位、中介机构对接提供免费场地。组织零工人员与用人单位分职业(工种、岗位)开展对接洽谈,提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。<br> (五)分类提供职业指导。在充分了解劳动者需求基础上,组织职业指导力量开展巡回服务,对离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员实施分层分类职业指导,增强其求职信心和就业能力。推动用工指导服务进企业,重点走访长期存在招工用工困难的企业,指导其科学开展招聘,依法合规用工。<br> (六)全面加强权益保障。开展求职、招聘、维权“一条龙”服务,招聘活动现场设立就业维权窗口,提供法律咨询、权益维护等服务,维护用工双方合法权益。强化人力资源市场秩序监管,依法查处发布虚假招聘信息等违法违规行为,坚决防止和纠治性别、年龄等就业歧视和不合理限制行为。<br> 五、工作要求<br> (一)加强组织领导。坚持专项服务与日常服务相结合,明确工作职责,加强协调配合,精心组织实施,将招聘月打造成为宣传政策、强化服务的品牌活动。人力资源社会保障部门要切实发挥牵头作用,组织开展形式多样的招聘对接活动,动员社会力量参与提供招聘用工服务。民政、退役军人事务、工会、工商联等部门要立足职能职责,发挥部门优势,广泛收集民营企业岗位信息,动员高校毕业生、退役军人等重点群体参加服务月活动,切实提高活动实效。<br> (二)广泛开展宣传报道。充分发挥网络新媒体的传播优势,积极运用网站、微信、微博以及手机APP,提前发布活动预告及活动安排等信息,跟踪宣传本次服务月活动开展情况,滚动发布招聘月活动特色、亮点和成效,积极营造良好舆论环境。<br> (三)强化现场招聘活动安全管理。严格遵守《关于进一步加强人力资源市场现场招聘会安全管理工作的通知》(人社厅明电〔2023〕8号),强化属地管理,落实安全生产要求,加强现场招聘会日常管理,加大现场安全检查巡查力度,稳妥有序组织开展各类服务活动。<br> (四)切实减轻基层负担。按照中央最新部署要求,坚持实事求是、因地制宜,科学合理举办各类招聘活动,提供就业服务举措,坚决防止和纠正形式主义、官僚主义,杜绝搞形象工程、面子工程,切实做到为基层减负。<br> 招聘月活动期间,人力资源社会保障部将依托中国公共招聘网开设“2024年金秋招聘月”专场,与就业在线、全国工会就业服务网上平台、全联人才在线、社会组织人才服务和培训平台和各省分会场链接。请各地报送省级分会场网址,并加强信息报送,及时将活动预告、招聘安排、专场动态等信息报送中国公共招聘网(邮箱附后)。招聘月活动总结和“2024年金秋招聘月活动情况统计表”(见附件)于11月20日前报人力资源社会保障部就业促进司。<br> 附件:2024年金秋招聘月活动情况统计表(略)<br> 人力资源社会保障部<br> 民政部<br> 退役军人事务部<br> 全国总工会<br> 全国工商联<br> 2024年10月8日