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2,453 字
凤凰网科技 出品<br>
作者｜李欣阳<br>
编辑｜董雨晴<br>
“天才少年”李博杰突然发声<br>
“这家公司是我面到最不专业的，没有之一。”<br>
7月6日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开发文，矛头直指国内大模型的“白月光”——DeepSeek。从流程拖沓、面试官迟到、态度轻佻，到被无端质疑“抄代码”，李博杰用“被严重冒犯”来形容这次面试体验。一石激起千层浪，这场风波恰逢DeepSeek宣布启动史上最大规模扩招，刚刚拿到510亿巨额融资的关键节点。<br>
据资料显示，李博杰是中国科学技术大学计算机科学博士，是中科大少年班、中科大和微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。此外，李博杰还是华为第一批天才少年，2019年入职加入2012实验室，从事的事数据中心网络与可重构硬件相关研究，此后历任助理科学家、副首席专家。2023年，其离职创业，创立了LogenicAI（后升级为PineAI），并担任联合创始人、首席科学家。<br>
“我感到被严重冒犯，立即决定终止面试。”这句话像一根火柴，点燃了整个科技圈。三天内，话题冲上微博热搜，李博杰的前投资人——ABCDE Capital 创始合伙人杜均在社交平台上公开发文，直指李博杰是其“合作过最没有契约精神的创始人”，主要指责其资金到位后失联、未履行披露义务，也让外界对这次争议的讨论升级。<br>
这个过程中，DeepSeek始终沉默。截至发稿，Deepseek未就此事作出任何回应。<br>
当“天才少年”遇到“最不缺天才的公司”<br>
凤凰网科技就此事联系了李博杰，但并未获得回应。其在36氪《未来人类实验室》的采访中，则将对DeepSeek的认知描述为“跟神一样”，“我以为这会是一非常research（研究）导向、人才密度极高的地方”。其还表示，其他公司offer都拿到了，还一直在等DeepSeek。<br>
为了客观真实还原这场面试风波的真相，凤凰网科技也联系了多位近期参与过DeepSeek面试的求职者，我们试图弄清楚：这究竟是“天才少年”光环带来的傲慢，还是DeepSeek未必如传闻所言是“神一样的存在”？<br>
访问过程中，我们发现真实参加过面试的应聘者对于面试过程的感受大致分为两个阵营。<br>
首先是期待与现实有落差的应聘者，我们采访的多位受访者给出了不同的答案：一位受访者表示，其“收到面试通知时，HR把我的岗位信息都弄错了”。另一位受访者则认为，“体验很差，明显的感觉就是面试流程太慢，HR不理人”。<br>
作为国产大模型的发展风向标与国产AGI愿景的象征，部分受访者在讲述面试经历时提出，自身预期与实际情况存在显著落差，DeepSeek并非其所预想的业界标杆，并表示能够共情李博杰的感受；<br>
但这仅仅是其中的一面，还有不少受访者表示面试过程公平公正，体验感好。<br>
一位受访者告诉凤凰网科技，她对这次面试流程十分满意，“HR非常配合推进，我面试之前还会提醒一下，我和HR说完我笔试完成，非常快就约面试了，面试过程很公正吧，反正就是正常的问答，还和面试官discuss了我的论文，他给我提了一些建议，我之前都没想到这些细微的点”。<br>
其同时告诉凤凰网科技，之前也面试过其他基座模型厂商，都没有DeepSeek这次效率高。“我个人觉得天才少年事件，就是双方需求mismatch（不匹配），DeepSeek想招做事情的人，那位天少估计是想面试senior（高级别）的岗位”。<br>
此外，多位受访者都觉得面试体验佳，“全程到终面面试体验都超级好的，推进和反馈都很快”“面试官很专业”。<br>
多方来看，即使DeepSeek在此事深陷舆论泥潭，但正因大多数求职者有正向的面试体验，也让其在不少求职论坛维持着不错的口碑。<br>
DeepSeek的组织文化到底是什么？<br>
今年以来，DeepSeek一直在大规模扩张，上月完成首轮超500亿融资后，更是首次在官方渠道发布招募贴，即便正值毕业季，DeepSeek也开启了一轮大规模社招。<br>
但缺口大，并不意味着面试难度就低。凤凰网科技了解到，虽然没有明确的院校限定，但应聘者多数为985院校本科生，在竞争如此激烈的情况下，面试严格并能做到一视同仁，对应聘者来说，未尝不是一件好事情。<br>
有受访者称，面试时不看学历，只看能力。<br>
对于一视同仁的面试过程，李博杰的“华为天才少年”光环，在这次事件中既是他的资本，也成了他的“包袱”。当现实的面试体验与心中的“白月光”形象产生巨大落差时，不满情绪会更加强烈。作为顶尖技术人才，往往习惯了被尊重和重视。面试官的质疑，在他看来可能不仅是流程问题，更是对他能力和诚信的否定。<br>
问题是，科研与工程，在今天的AI产业中真的矛盾吗？双方是否存在认知上的落差？<br>
实质上，尽管DeepSeek在外界眼中一直是重科研、轻商业的形象，看起来更像是一个研究氛围浓厚的小型lab类机构。但据凤凰网科技从多方人士处了解到，DeepSeek内部除了重视前沿技术研发外，对infra几乎是同等程度的重视。<br>
“在DeepSeek内部有两个比较重要的部分，一个是RL，另一个就是infra，内部一直是比较自由探索的氛围，确实更像是一个lab，我一直觉得这是技术创新路上一个组织该有的形态”，一位与DeepSeek内部有过交流的研究人士告诉凤凰网科技。<br>
所以，外界恰恰以为DeepSeek只重视科研，不在乎工程，才会有了这次面试上的认知错位。<br>
“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。”这是DeepSeek的招募帖标语，放在今天的矛盾争议中更值得回过头来回味，DeepSeek追求朴素的发展，脚踏实地探索未知之谜，天才这样的标签在DeepSeek并没有豁免权。<br>
当然，对于DeepSeek而言，这或许也是一个停下来审视的契机。技术实力可以支撑一家公司走得快，但招聘文化、人才体验，决定了一家公司能吸引什么样的人、走得多远。或许DeepSeek更需要的，是让应聘者更理解这家企业的文化，这是其扩招工程上最该思考的议题。<br>
好的招聘从来不是单方面的筛选，而是双向的尊重。