AI Wealth Disruption Breaks South Korea's Success Hierarchy: Civil Servants Doubt Themselves, Chip Workers Fear Good Times Won't Last

AI为存储芯片行业带来巨额利润<br> 凤凰网科技讯 北京时间7月9日，据《金融时报》报道，韩国半导体行业员工获得的巨额奖金，使得那些传统上享有崇高社会地位职业的从业者，越来越觉得自己“没那么富有”了。<br> 三星电子存储芯片工程师金镇洙(Kim Jin-su，音译)表示，在他的大学聊天群里，大家最近开始经常谈论一个话题：他的收入。<br> “你赚的钱是不是比我们另外五个人加起来还多？”一位同学最近这样打趣道。<br> 另一位则说：“赚这么多钱，日子一定很舒服吧。”<br> 金镇洙说，这些话是以开玩笑和“带点自嘲”的语气说出来的。但对许多韩国人而言，那些制造热门存储芯片的人突然能够获得巨额收入正在成为社会分化的来源，甚至引发怨恨。芯片业员工有望分享韩国芯片巨头三星电子、SK海力士的丰厚利润，获得巨额奖金。<br> “我最近见了一位当教授的朋友。我们聊起了三星和SK海力士的奖金，感叹当年在学校里那么努力当优等生，到头来却是这样的结果，”一位在世宗市工作的公务员说道，“看到有人只是因为恰好在正确的时间进入了正确的行业，就能拿到如此巨额的奖金，心里难免觉得有些受打击。”<br> 几十年来，韩国社会的成功等级制度一直很稳定。成绩最优秀的学生通常会以成为医生、律师、牙医等专业人士为目标。这些职业虽然门槛很高、难以进入，但能够带来高收入和稳定的职业保障，同时赋予从业者较高的社会地位，也让他们在婚恋市场上更具优势。<br> AI暴富冲击社会<br> 但是，一场前所未有的人工智能热潮，正开始改变这一局面。全球对人工智能系统所用高带宽内存(HBM)芯片的需求激增，推动SK海力士和三星创下历史最佳业绩。本周，三星电子宣布季度营业利润达到89.4万亿韩元(约合597亿美元)，是上年同期的19倍。<br> 这笔“意外之财”正在让员工受益。去年9月，SK海力士同意在10年内将年度营业利润的10%支付给员工。今年5月，三星也在其工会威胁罢工后跟进推出了类似方案。<br> 三星员工通过罢工威胁获得了巨额奖金<br> 由于这两家公司今年预计都将实现数千亿美元的利润，因此三星每位存储芯片员工的平均奖金可能达到约6亿韩元(40万美元)，而SK海力士员工的平均奖金预计还会更高。<br> 如此高额的奖金令人瞠目结舌。根据韩国企业联合会的数据，在韩国，普通劳动者年均收入只有5060万韩元。韩国央行已经警告说，这种情况可能会带来通胀压力。在许多半导体从业人员聚居的地区，房价也正快速上涨。<br> 与此同时，各大学开设的半导体“定向培养”项目竞争日趋激烈。这类项目通常与三星或SK海力士合作，学生毕业后即可直接进入相应公司工作。如今，一些此类专业的录取分数线，已经超过韩国顶尖学府首尔国立大学的自然科学专业平均录取分数，仅略低于医学专业。<br> “现在年轻人满脑子都是芯片行业，”一位女儿马上要上高三的母亲说，“这行业实在太赚钱了。”<br> 这股热潮也正在重塑韩国的婚恋市场。韩国的婚介机构向来以一套近乎严苛的标准对客户进行评分和排序。如今，它们开始给予半导体从业人员更高的评价。<br> 一家名叫Sunoo的婚介所，最近对三星员工的“配偶职业指数”进行了升级，用其CEO李雄镇(Lee Woong-jin，音译)的话说是“特别升级”，直接把他们跟律师划到一档了。<br> “半导体从业人员，尤其是三星和海力士的员工，工资涨了之后，想跟他们结婚的人也多了。”李雄镇表示。<br> 相对剥夺感<br> 不过，与收入变化相比，更难以量化、但同样意义深远的是，这种新的奖金文化正在改变韩国人对公平以及什么才算成功人生的看法。<br> 芯片制造员工获得的巨额奖金，正凸显出韩国人所说的“相对剥夺感”，即当发现与自己社会地位、背景相近的人过得明显更好时，所产生的一种不公平感和失落感。<br> “我们现在看到的并不仅仅是单纯的不平等问题，”首尔成均馆大学半导体专家兼讲师权锡俊(Kwon Seok-joon，音译)表示，“这不是‘某个亿万富翁比我更有钱’的问题，而是‘和我同班、走着同样人生道路的同学，现在却比我一年多赚几亿韩元’。对于彼此条件相近的人来说，这种落差带来的伤害要大得多。”<br> 韩国高丽大学学习半导体工程的学生<br> 类似的紧张关系甚至存在于公司内部。在三星，利润丰厚的存储芯片部门的员工，其薪酬将远高于公司其他部门的同事。<br> 心理学家黃相旻(Whang Sang-min)表示，许多韩国人的成功感来自于与他人的比较。<br> “大多数人不会问：我应该过什么样的生活？他们只会问什么是‘最好’的生活或最受欢迎的生活方式，”他说，“一旦你设定了那个外部标准，每个人都会试图追随那个趋势。”<br> 他认为，其结果是，同学或邻居的成功会让自己感觉像个失败者。<br> 黃相旻表示，近期这种情绪也体现在了非半导体企业员工提出利润分享要求的现象中，例如如互联网巨头Kakao和汽车制造商现代汽车。他说，虽然这些员工实际上并没有遭受任何客观上的损失，但由于其他条件相近的员工取得了巨大成功，他们开始觉得自己被落在了后面。<br> “他们担心自己受到了伤害……尽管实际上根本没有发生任何伤害，”他指出，“这正是相对剥夺感的真正本质。”<br> 另一位公务员表示，她通过严格的考试才能进入这个长期以来被认为具有社会地位的职业，但看到芯片工程师获得的奖金金额超过她十多年工资总和后，她开始怀疑自己当初的职业选择。<br> “我会尽量保持积极的心态，”她说，“但我确实会嫉妒。这让我忍不住想，我现在努力工作的意义到底是什么。”<br> 好景不长？<br> 由于了解半导体行业长期存在的周期性波动，即使像存储芯片工程师金镇洙这样的人，也并不确信自己如今在韩国社会成功等级体系中占据的高位能够一直保持下去。<br> “大家都说‘这次不一样’。但就算AI爆发让存储芯片缺货缺到前所未有，我还是觉得下行周期迟早会来。”他表示。 (作者/箫雨)<br> 更多一手新闻，欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道，请微信搜索“凤凰网科技”。