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科技日报记者 张强 通讯员 石子鑫 戎宇杰<br>
近日，武警北京总队执勤第十二支队深耕“三互”（互学、互帮、互教）小组建设，将其建在哨位、落在日常、融入战位，把“四常”（官兵常谈心、情感常交流、家庭常走访、矛盾常化解）工作要求贯穿思想教育、练兵执勤、日常管理全链条，以官兵互学互帮、常谈常醒、常访常化为抓手，走出一条接地气、见实效、强战力的基层育人兴队之路。<br>
该支队规范“三互”小组编组，坚持强弱搭配、新老结对、文武互补，让不同专业特长、能力素质的官兵结成对子，常态开展互学互促、比学赶超。训练场上，小教学、小辅导、小观摩、小比武、小复盘常态化开展；学习室内，官兵互帮解惑、互促提升，浓厚练兵学习氛围蔚然成风。<br>
某中队训练尖子小冀军事素质过硬，却在理论学习上短板突出。编入“三互”小组后，他与大学生士兵小王结对帮扶。小王悉心帮其梳理理论要点、传授记忆方法，小冀则手把手带练体能、精研战术动作、分享执勤训练经验。短短两个月，二人互补短板、共同进步，也带动身边战友争先创优。<br>
该支队还把互帮互助融入训练执勤、日常生活点滴，引导官兵训练相互鼓劲、生活相互照应、安全相互提醒、困难相互扶持，在细微处升温内部关系、厚植战友情谊；将“三互”小组打造为思想工作前沿阵地，把谈心谈话从会议室延伸到训练间隙、饭前饭后、执勤点位，用家常话暖兵心、用贴心语解思想疙瘩。<br>
基层稳则部队安，家庭和则官兵安。该支队同时抓实常走访、常化解工作机制，借节日慰问、伤病探望、家属来队、送法下基层、在外人员联络等契机，靠前排查隐患、化解现实难题，传递组织温情。<br>
某中队警士老周因家庭纠纷心事缠身，执勤训练状态下滑。“三互”小组第一时间察觉异常，主动谈心疏导并及时上报。中队干部登门走访其家庭，宣讲政策法规、沟通亲情诉求、多方协调斡旋，妥善化解家庭矛盾。卸下思想包袱的老周迅速回归工作状态，训练冲锋在前、执勤争当标杆，以实干担当回报组织关怀。<br>
如今，该支队以“三互”为平台、以“四常”为支撑，让基层建设焕发生机活力。一个个“三互”小组成为铸魂育人小阵地、练兵备战小专班、心理疏导小驿站、安全预防小哨位，实现思想有引领、训练有帮带、困难有帮扶、隐患有排查、矛盾有化解，切实把组织优势转化为建设优势，把官兵内生动力凝聚为履职打赢硬核实力。<br>
下一步，该支队将持续深化“三互”活动质效，刚性抓实“四常”工作机制，做到人人融入组织、时时严格管控、处处感受关爱，持续纯正基层风气、密切内部关系、激发练兵备战活力，在坚守哨位、担当使命中锻造全面过硬基层队伍。<br>
（受访单位供图）5366682026-06-24 15:22:06:298张强武警北京总队执勤第十二支队依托群众性互助激活基层建设内生动力1324滚动滚动<br>
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