BOSS directly hires founder Zhao Peng to earn an annual salary of 41.83 million! But why can’t job seekers find jobs?

当一家招聘平台的利润与高管薪酬不断刷新纪录，而用户却越来越难找到工作，这样的商业成功，早已偏离了行业初心。<br> 文丨南博闻<br> 编辑丨新知君<br> 就在不久前， BOSS直聘发布了2025年第四季度及全年财报。根据财报显示，BOSS直聘全年营收82.68亿元，同比增长12.4%；归母净利润27.35亿元，同比暴增72.6%，折算下来日均净赚接近750万元，盈利能力在整个互联网行业都堪称顶级。<br> 不过，财报发布后，大家的关注点并没有在其优异的业绩上，引爆热搜的反而是是创始人赵鹏的天价薪酬。<br> 2025年，BOSS直聘创始人赵鹏年薪高达4183万元，相比2024年只有‌698.6万元的薪酬，其年薪上涨幅度约为‌498.9%，可谓生猛。<br> 按理说，平台赚得盆满钵满，创始人薪酬水涨船高，本身无可厚非。<br> 可与之形成刺眼反差的现实是，数以千万计的求职者在平台上反复投递、频繁沟通，却依旧难以获得有效回应，更难精准匹配到心仪工作。<br> 社交平台上，吐槽声铺天盖地：沟通上百条仅零星回复，简历投递如同石沉大海，高薪岗位多为虚假引流，合适岗位长期被淹没，求职焦虑被无限放大。<br> 有人戏称，BOSS 直聘早已变成 “BOSS 直拒”，看似高效的直聊模式，最终沦为消耗时间与情绪的无效内耗。<br> 一边是财报数字持续炸裂、高管薪酬连年攀升，一边是匹配效率饱受诟病、虚假岗位屡禁不止、用户体验不断滑坡。<br> 作为国内用户规模领先的在线招聘平台，BOSS 直聘一边享受着就业市场带来的巨大红利，一边却难以给求职者提供对等的价值。<br> 赵鹏拿着数千万年薪，平台坐拥数十亿利润，本该承担起更高效的人才匹配责任，现实却让无数求职者陷入更深的求职困境。<br> 这场财富狂欢与集体焦虑的强烈反差，正在撕开在线招聘行业最真实、最残酷的底色。<br> 盈利暴增背后，是极致的成本控制与结构性失衡<br> 根据BOSS直聘2025年的财报显示，其全年营收稳稳突破 80 亿关口，净利润增速远超营收增速，经营利润同比增幅超过 110%，毛利率长期维持在 85% 以上的高位，净利率一路走高至 30% 以上，多项盈利指标大幅跑赢绝大多数互联网公司。<br> 这样的业绩表现，不仅让资本市场为之振奋，也为管理层的高额薪酬提供了最直接的支撑。<br> 赵鹏 4183 万元的年薪，正是建立在这份炸裂业绩之上。<br> 公开信息显示，BOSS 直聘长期施行高管高薪酬策略，赵鹏曾多次公开表示，干成正事必须舍得分钱，不分钱谈情怀都是耍流氓。<br> 在这一思路下，核心管理层薪酬常年居高不下，赵鹏个人薪酬连年上涨，从早年数百万元一路攀升至 2025 年的超 4000 万元级别，与平台净利润的高速增长形成直接呼应。<br> 亮眼利润与高薪的背后，并非单纯依靠业务规模扩张，而是全维度极致降本增效的结果。<br> 2025 年公司销售及营销费用同比下降超过 18%，研发费用同比下降近 9%，在营收保持两位数增长的同时，核心费用不增反降，效率提升幅度惊人。<br> 降本的直接手段之一，便是人员规模优化，全年净裁员人数超过 800 人，部分非核心岗位裁员比例接近三成，通过 AI 替代人工、压缩运营人力，大幅降低人力成本开支。<br> 与此同时，平台收入端保持稳健增长，付费企业客户数量稳步增长至 680 万家，企业端线上招聘服务收入贡献了全部营收的 99% 以上，对企业端收取的发布、曝光、沟通等费用持续稳定，叠加成本端全面压缩，最终造就了净利润翻倍式增长。<br> 有行业分析师指出，BOSS 直聘已经彻底走出互联网早期烧钱换规模的模式，全面转向利润优先，极致的成本控制与稳健的收入增长，共同撑起了暴利业绩与高管高薪。<br> 但这份堪称完美的财报，却隐藏着明显的结构性失衡。费用缩减直接影响到平台最核心的岗位审核、算法优化、客服服务等环节，研发投入下降拖累匹配算法升级，审核力度减弱导致虚假岗位有机可乘，用户体验让位于利润指标。<br> 平台把降本增效做到极致，把盈利与薪酬做到极致，却把最核心的匹配效率与用户体验，抛在了身后。<br> 更值得警惕的是，2026年4月初，BOSS直聘刚刚被人社部等五部门联合行政指导点名，要求全面整治虚假招聘、违规引流等乱象，平台的增长质量与长期竞争力，正面临严峻考验。<br> 匹配失效与乱象丛生，求职者困在无效求职的闭环里<br> 与平台暴利、高管高薪形成强烈反差的，是求职者愈发艰难的求职体验。<br> 截至 2025 年底，BOSS直聘累计服务超过2.5 亿求职者，平均月活跃用户达到 6070 万，庞大的用户基数，本该成为高效匹配的基础，却在不合理的规则与失衡的生态下，沦为双向消耗的困局。<br> 最集中的痛点，莫过于匹配效率严重失效。大量求职者反馈，系统推荐的岗位与自身背景、求职目标偏差极大，跨行跨岗推荐成为常态，关键词匹配机械僵化，无法识别真实能力与岗位需求。<br> 有求职者连续沟通上百家企业，最终获得面试机会的寥寥无几，回复率不足 5%，海量时间投入换不来有效进展。<br> 不少企业 HR 也坦言，平台推送的求职者与岗位要求匹配度偏低，付费推广也难以获得合适人选，双向匹配失效成为行业通病。<br> 比匹配错位更让求职者痛恨的，是虚假岗位与违规乱象屡禁不止。为了获取简历、引流推广，大量企业发布虚假岗位，虚标薪资、美化职责，实际早已招满或仅为收集简历，还有黑中介、培训机构借招聘之名实施诈骗、诱导付费、倒卖简历信息。<br> 2026 年多部门联合开展招聘乱象整治，仅一个月内平台就封禁上万个虚假违规账号，足以说明问题泛滥程度。僵尸岗位长期不下架、付费刷新优先展示、优质真实岗位被淹没，进一步加剧求职难度。<br> 求职体验的滑坡，还体现在平台机制设计的倾向性上。整个平台从规则到算法，均围绕企业端需求设计，优先保障付费企业的曝光与简历获取，求职者处于绝对弱势地位。<br> 付费会员带来的曝光提升，大多指向中小微企业与低质岗位，难以触及优质机会，花钱也无法换来有效结果。<br> 算法更关注点击、沟通等表面数据，而非最终入职效果，求职者被迫陷入无效沟通、盲目海投的怪圈，求职成本不断攀升，成功率持续走低。<br> 观察者网调查显示，多位求职者在多个平台同步投递，BOSS 直聘的回复率与 offer 转化率均处于偏低水平，大量沟通无法转化为实际机会。<br> 有科技博主实测发现，平台推荐逻辑更偏向流量与付费，而非精准匹配，优质求职者容易被淹没，虚假岗位反而获得更多曝光。求职者投入大量时间情绪，却难以获得对等回报，求职焦虑被平台无限放大，与平台的暴利形成刺眼对比。<br> 更讽刺的是，BOSS 直聘一边用 AI 削减人力成本，一边向求职者兜售 AI 简历优化、向企业售卖 AI 筛选工具，在双方的求职博弈中坐收渔利，却没有真正解决匹配失效的核心问题。<br> 高薪与暴利之下，平台的责任与初心不该缺位<br> BOSS 直聘用一份 2025 年财报，证明了在线招聘生意可以多么暴利。营收稳健增长、净利润翻倍、日均赚 750 万、毛利率超 85%，一连串数字彰显着平台的商业成功，也支撑起创始人赵鹏 4183 万元的天价年薪。<br> 在盈利与薪酬一路走高的同时，平台却没能同步提升最核心的人才匹配效率，没能遏制住虚假岗位乱象，没能缓解数千万求职者的真实焦虑。<br> 商业成功的本质，是为用户创造价值。招聘平台的核心价值，从来不是赚多少利润、给创始人发多少年薪，而是让企业快速找到合适人才，让求职者精准找到满意工作。<br> BOSS 直聘手握最大规模的企业与用户资源，拥有最充足的盈利与研发条件，本应成为连接供需的高效桥梁，却在极致降本与利润优先的导向下，陷入匹配失效、乱象频发、体验滑坡的困境。<br> 高薪不是错，盈利也理所当然，但平台不能在赚取暴利、发放高薪的同时，忽视最基本的责任与底线。<br> 求职者的时间成本、求职机会、信息安全，都应被重视；真实、精准、高效的匹配服务，才是平台长期立足的根本。<br> 当一家招聘平台的利润与高管薪酬不断刷新纪录，而用户却越来越难找到工作，这样的商业成功，早已偏离了行业初心。<br> 对BOSS直聘而言，真正的挑战从来不是如何赚更多利润、如何发更高薪酬，而是如何把暴利转化为更好的服务，把高薪转化为更强的责任。<br> 优化算法、严审岗位、提升匹配、保障权益，让求职者不再困于无效内耗，让招聘回归高效本质，这才是一家头部招聘平台该有的样子，也是比财报与薪酬更重要的长久底气。<br> 毕竟，招聘平台的根基从来不是利润与高薪，而是千万求职者与企业的信任，这份信任，一旦失去，再高的盈利也难以挽回。