Spending huge sums of money to "wholesale" Southeast Asian Ph.D.s. Is this a vicious circle that universities in fourth-tier cities cannot get out of? -Chang Song

花费1900万元，从一所名不见经传的菲律宾高校引入23名哲学博士。湖南邵阳学院近期的一则博士引进公告，不但让菲律宾亚当森大学“火”遍全网，也把自己推向风口浪尖。 <br> 用如此高昂的经费，只是为了引进了一批本校出国读博的“老”教师？这些博士学历的含金量如何？人才引进的效果如何？公众质疑声不断。无独有偶，河北邢台学院近期也被曝出疑似存在批量引进“速成博士”的情况，涉及的13人均为韩国高校博士，有网友根据名单发现，这批博士此前或为邢台学院在职教师。 <br> 7月24日晚，湖南省教育厅发布情况通报，认为邵阳学院没有结合学院发展实际科学制订师资队伍建设规划，在博士人才引进等方面存在不当做法。省教育厅已责成邵阳学院纠正不当做法。邵阳学院党委书记彭希林被免职。 <br> 至此，事件似乎告一段落，但其背后暴露出的问题值得我们长期关注。观察者网邀请教育观察员常松就此进行解读。 <br> 常松认为，真正具有挑战的是，人们很难从根本上来破除“五唯”，它们之间已经构成了一个比较完整的荣誉体系。而邵阳学院作为一个四线城市二本高校的缩影，肩负着当地高等教育发展大业，但其人才吸引力有限，在国内博士越来越严格的情况下，“投资小、见效快”的亚当森大学们，就必然成为“理想之选”。 <br> 常松指出，此事给正在飞速发展的中国高校敲响了三声警钟：警惕教师为了“帽子”搞学历注水；警惕学校搞突击式冲业绩；警惕学历提升背后的利益输送。 <br> 【文/观察者网专栏作家、教育观察员常松】 <br> 人才引进，国内博士比不过海归？ <br> 根据邵阳学院人事处7月7日发布的《出国攻读博士毕业返校与同类型拟引进博士名单待遇公示》，此次引进的23名菲律宾亚当森大学哲学（教育学）博士中有22名为“毕业返校”，每人引进费35万元、科研启动费15万元、过渡性租房补贴14.4万元、不需解决配偶工作增加引进费20万元，合计84.4万元。还有一人为外校引进。 <br> 据上述公示，本次人才引进总经费合计约1900万元，公示期为7月7日-7月13日。目前此文件已被删除。 <br> 邵阳学院7月7日发布的公示 图源：网络 <br> 很多媒体没有注意到的是，这其实并不是此轮人才引进的全部人员。在此前的一周，即6月29日，邵阳学院人事处还公布了一则高层次人才名单待遇公示，共计11人。毕业院校均为国内大学，其中不乏中国科学院大学、哈尔滨工业大学、中南大学、大连理工大学等名校，引进费、科研启动费均高于7月公示的这一批人才。 <br> 再往前，还可以看到，2022年每个月都会有人才引进的公示名单，每次约十余人。学历绝大多数均为国内博士，其中双一流大学占一半以上引进费在35-70万之间。此次引起争议的菲律宾博士们的引进费用，是引进费的最低值。在其他批次的人才引进中，也不乏与此次菲律宾博士们的情况类似者。 <br> 从此可以看出，邵阳大学的人才引进工作在2022年是持续性、高频率、规模化的。且该校在国内外博士的引进政策上，国内名校博士的经费支持普遍高于东南亚国家的海归博士。 <br> 由此可见，在2022年邵阳学院人才引进的政策落实上，并不存在部分媒体所说的国内博士比不过海归博士。 <br> 实际上，当媒体关注到此事件时，公示期已经结束。两个人才引进均为二级单位党政联席会议同意，有关部门审核，党委会会议审议通过。如无异议，按照学校程序，此次人才引进就已经通过公示生效。这也就意味着，如果在上级主管部门和相关纪检部门未查到违法违规操作的情况下，社会舆论热议恐怕也难以推翻邵阳学院党委的决议。 <br> 1 <br> 2 <br> 3 <br> 下一页 <br> 余下全文