Promoting Learning to Demonstrate Youth Power in Practical Responsibility

□本报记者梁驱远 “对于守纪律、讲规矩的人来说，纪律作风要求是‘安全阀’，是‘护身符’，是干部干事创业的‘定心丸’”。 在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我市突出抓好年轻干部学习教育，通过专题辅导、交流研讨、案例警示、查摆问题等方式，引导年轻干部把纪律规矩内化于心、外化于行。 深化学习研讨 筑牢思想防线 “作为一名年轻干部，我们要始终保持学习的劲头，不仅要精通业务成为行家里手，还要加强相关党规党纪学习，时刻自警自省、做到清正廉洁，这样才能行稳致远，更好地服务企业和群众。”市住建局住房发展和房地产市场监督科刘蓉听完专题辅导后说。 近日，我市举办“万绿·先锋学堂”年轻干部专题辅导，全市3000多名年轻干部同堂参训。 专题辅导邀请具有监督执纪实践经验的纪委监委干部精心备课磨课，深入挖掘剖析年轻干部违法违纪典型案例，个性化定制辅导课程，确保辅导内容紧密贴合工作实际，辅导内容针对性和吸引力强。依托信息化平台技术优势，构建“市主课堂+县区分课堂+镇街分课堂”三级联动同步参训、同堂学习模式，实现专题辅导直达基层一线。 专题辅导结束后，安排参训年轻干部就地开展学习研讨。参训学员纷纷表示，专题辅导带领大家认真学习了中央八项规定及其实施细则精神，并结合典型案例，深入浅出地划出纪律作风的红线，让大家深刻明白思想上的总开关松一寸，行动上就会偏一尺，能更好地促使年轻干部在平常工作中强化青年担当、贡献青春力量。 开展年轻干部专题辅导，只是我市年轻干部学习教育工作中的其中一项工作。我市高度重视，在全面落实学习教育各项工作安排的基础上，结合年轻干部特点，引导各基层党委（党组）积极组织本系统、本领域年轻干部通过多种形式载体开展学习研讨。 东源县委党校近日举办了2025年青年干部培训班，全县党政机关、乡镇一线的青年干部代表参加了培训。培训班精心设置理论学习、党性教育、能力提升等多领域课程，运用实地考察、案例教学等方式进行沉浸式教学，使干部置身于真实的工作场景，直面复杂问题，在思考与实践中深化认知。组织学员观看廉洁警示教育片，组织学员进行自我党性剖析和研讨，让学员深刻认识到作风建设永远在路上，中央八项规定精神是全面从严治党的重要抓手。东源县委办综合组的参训学员邬树丽说：“在公务活动中，要始终绷紧纪律之弦，严守接待标准，规范经费使用，坚决杜绝人情往来的侥幸心理，坚守底线，绝不触碰党规党纪高压线。” 市交通运输局积极开展“交通青年说”活动，组织年轻干部研读《中国共产党章程》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，围绕岗位职责交流心得感悟，实现以“说”促学、以“说”促思、以“说”促干。 市市场监管局认真开展“青年学习论坛”活动。该局青年代表说，市场监管人既要做好监管，也要做好服务，多重身份多种角色。市场监管的工作成效涉及千家万户，作为一名年轻干部，要进一步增强投身市场监管服务发展大局的政治自觉和使命担当，身体力行、身心合一，切实守护市场监管安全底线。 市城市管理和综合执法局“城管青锋”青年理论学习小组以多维度、深层次的学习实践方式，采用“党员领学+全员共学”的模式，推动中央八项规定精神从“入眼入耳”到“入脑入心”深化。 强化监督管理 促进知行合一 开展学习教育以来，我市认真落实《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，组织年轻干部对是否存在玩心重、口大气粗、生活不检点以及网络言行等方面问题进行查摆。 连平县纪委近日开展旁听职务犯罪案件庭审活动，组织该县正科级干部、县监委第二届特约监察员、县审计局全体干部共45人到县人民法院集中旁听罗某某职务犯罪案件庭审。庭审现场还原了罗某某作为一名党员领导干部，在利益的诱惑下丧失理想信念，一步步突破“底线”，越过“红线”，最终坠入犯罪深渊的全过程。此次活动，让参加旁听的年轻干部正视职务犯罪的严重后果，深刻感受违纪违法行为对个人、家庭和社会的严重危害，进一步敲响廉洁自律的警钟。“第一次‘零距离’感受司法权威，我深刻认识到权力是把‘双刃剑’，必须时刻保持头脑清醒，敬畏党纪国法，严守纪律，在以后的工作中坚定理想信念，依法履责、廉洁履职。”连平县人大常委会党员干部周剑文旁听后深有感触。 干警思想的“细微波动”要及时捕捉，组织的关心和温暖要切实传递……市法院坚持将年轻干部日常谈心谈话工作抓实抓细，做到将谈心谈话融入日常工作，做到干部提拔、岗位调整、思想疙瘩、作风懒散、重大变故必谈。该院还结合年轻干部特点加强年轻干部日常教育管理监督，将参加学习研讨、警示教育等情况以及整改问题情况作为重要行为纪实内容，进一步加强年轻干部纪律作风建设。 以强化警示教育、规范行为习惯为抓手，市社保局常态化开展社保基金安全警示教育，组织年轻干部开展相关典型案例分析会，深入剖析案例发生的原因，引导年轻干部时刻绷紧廉洁这根弦，提升拒腐防变能力。同时，该局还常态化排查年轻干部人员管理、政策落实、业务经办、系统管理等各个环节可能存在的漏洞，发现问题及时纠正，既保护了年轻干部，又提升了社保基金防控水平。 市住房和城乡建设局建立健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制，深入落实“双导师”帮带机制和新进入单位公务员到信访室跟班学习制度，深入推进“八小时外”监督，对年轻干部中出现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，着力打造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。 市中医院依托信息化手段强化动态监督，聚焦医疗领域“四风”新表现，通过患者满意度调查、处方点评、耗材使用监控等大数据手段，对年轻医师诊疗行为进行动态监督，不断强化年轻医师廉洁行医意识，营造风清气正的医疗环境。 列出岗位风险 强化责任担当 对于年轻干部的学习教育，我市突出重点，组织权力集中、资金密集、资源富集领域和执法执纪、管人管财管物等关键岗位的年轻干部，结合实际列出岗位风险点，从严从实做好问题查摆。 和平县遵循年轻干部成长规律，结合各行业特点，积极开展岗位风险排查工作。该县自然资源局针对关键岗位干部和年轻干部，聚焦规划编制、土地供应、耕地保护、地质灾害防治等自然资源重点工作，对照岗位职责、工作流程、制度规范等情况，找准业务风险点、明确风险等级，梳理制定《和平县自然资源局岗位廉政风险防控清单》。紧盯权力运行的“关键节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，教育引导关键岗位干部和年轻干部提高风险防控意识，加强风险管控能力，切实履行党风廉政建设“一岗双责”。 市财政局开展岗位廉政风险排查，特别是对负责项目评审、政府采购等关键环节的年轻干部开展廉政风险排查，组织年轻干部签订廉政风险防控责任书，填报《个人岗位廉政风险点排查和防控措施表》。针对已经梳理出来的廉政风险点，针对性开展廉政警示教育，防范苗头性、倾向性问题，促使秉公用权、依法用权、廉洁用权。同时，建立岗位风险点发现、处置、整改、跟踪反馈的闭环机制，确保财政资金与财政干部“两个安全”。 市政务服务和数据管理局依托平时考核、群众意见征集等多维评价体系，对年轻干部开展全方位“体检”，重点核实群众反映强烈、存在廉政风险的突出问题，对已发现的风险隐患和工作漏洞采取针对性措施提醒整改，确保风险防范精准有效。 市发展改革局聚焦建立健全作风建设常态化长效化机制，建立《市发展改革局岗位重点环节廉政风险排查防控清单》，以关键岗位为重点，围绕规划制定、立项审批、资金申报、价格管理、能源监管等业务，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面梳理出可能引发的廉政风险点，确定风险等级，提出防控措施。《清单》的制定为年轻干部树立了“标尺”，既明确了“哪些事不能做”的纪律红线，也指明了“哪些事必须做”的责任要求，引导年轻干部扎稳“自律”之根，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。