Luohu District People's Government of Shenzhen Municipality: Response Letter Regarding the Handling of Proposal No. 20170377 from the Third Session of the Sixth Shenzhen Municipal People's Congress

罗府函〔2017〕123号 深圳市罗湖区人民政府关于深圳市六届人大三次会议代表建议第20170377号办理情况的函 尊敬的许少琼等代表： 您提出的《关于合理提高临聘人员工资的建议》收悉。经研究，现将办理情况答复如下： 我区高度重视聘用人员管理工作，为进一步提升区聘用人员管理效能，提高聘用人员队伍士气，区相关部门曾先后调研福田、南山、宝安、龙岗等兄弟区经验做法，走访本区直单位和部分街道及社区，听取意见建议。在此基础上拟建立聘用人员岗位管理和工资福利待遇调整机制，起草了《罗湖区机关事业单位聘用人员岗位和工资福利管理办法》（送审稿）。主要内容：一是优化聘用人员岗位管理。依据“以事定费，以岗定薪”的精神，科学设置专业技术类、辅助管理类和工勤技能类三类岗位类型，及相应三个等级，每个等级内部设置若干薪级档次，对应不同工资标准，实现聘用人员分类分级岗位管理。二是优化聘用人员工资结构，提高工资标准。优化现有工资结构，设置岗位级别和薪级档次，拟通过细化岗位级别、薪级晋升逐步实现同岗同酬。三是设计岗位级别和档次，实现工资待遇有序合理晋升。设置岗位级别和薪级档次两种晋升途径，根据聘用人员岗位情况，结合自身学历、职称、专业技术等级等变化，实现岗位级别晋升，或根据聘用人员年度考核情况，实现薪级档次晋升，推动聘用人员工资水平逐步提高。目前，该《管理办法》讨论稿正在区领导组织下召集有关部门研究讨论中，我们将加快推进落实有关工作。 衷心感谢您对我们工作的理解、关注和支持！ 此函。 深圳市罗湖区人民政府 2017年5月18日 （联系人：姚保安，联系电话：25438349）