Notice of the People's Government Office of Pingshan District on Printing and Distributing the 'Pingshan District Social Work Talent Support Measures'

各有关单位： 《坪山区社会工作人才扶持办法》经区政府研究同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。执行中遇到的问题请径向民政局反映。 深圳市坪山区人民政府办公室 2017年9月6日 第一条 为加快坪山区社会工作人才队伍建设，建立健全社会工作人才激励保障机制，提升社会工作服务水平，根据中央组织部、中央政法委、民政部等19个部委和群团组织联合印发的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的社会工作人才（以下简称社工），是指通过全国社会工作者职业水平评价取得《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》的人员，包括助理社会工作师（初级）、社会工作师（中级）和社会工作师（高级）。在我区社工岗位、社工项目和社区党群服务中心等提供全职服务的社工均适用本办法。 第三条 设立坪山区社会工作人才扶持资金，由区财政部门列入年度财政预算，用于社工继续教育、人才补贴、项目创新、课题研究、权益保障等。 第四条 健全社会工作人才认定和管理考核体系，引导社会服务机构和社工人才争先创优、服务基层。 第二章 继续教育 第五条 每年开展80学时以上的社工专业继续教育培训，促进社工综合能力提升。区社会工作协会根据参与人数、整体评价等给予承办单位或个人相应的经费扶持。 第六条 将社工纳入社会服务应急体系，建立社工介入应急事件处理机制，每年开展危机介入专项培训和演练，建立区突发事件社会工作应急人才队伍。 第七条 设立社工团队建设专项经费，定期开展社工团队建设活动。 第八条 每年组织优秀社工赴社会工作服务先进地区学习交流，鼓励社工参加各类社会工作学术会议。 第九条 坪山区图书馆在每年图书采购中，对社会工作及相关专业书籍、电子出版物等给予适当倾斜。 第十条 获得社会工作专业硕士或博士学历后在区连续服务满3年的社工，分别一次性给予1万元、2万元的经费扶持。 第三章 激励机制 第十一条 鼓励社工扎根坪山，对在坪山区服务的社工，按照其工龄、持证及考核等情况划分为一星级、二星级、三星级社工。根据社工不同星级，给予相应人才补贴：一星级社工给予每人600元\/月的补贴；二星级社工给予每人1000元\/月的补贴；三星级社工给予每人1500元\/月的补贴。 第十二条 将社工纳入区人才安居政策范围，对未享受深圳市、坪山区住房保障政策的社工给予每人每月400元的住房补贴。 第十三条 鼓励社工在坪山区安家落户，优先推荐社工配偶在坪山区就业。 第十四条 每年组织开展社工行业评优活动，对服务质量好、用人单位及服务对象满意度高的优秀社会服务机构、社工人才等予以表彰和奖励。 第十五条 鼓励社工开展服务研究创新，根据研究成果发表刊物的级别、类型等予以相应奖励。 第十六条 鼓励社工在坪山区开发公益性服务项目或开展课题研究，并根据项目成本或研究成本进行核算，按一定比例予以相应扶持。 第十七条 对通过全国社会工作者职业水平考试的坪山区户籍居民及社区、工青妇、民政、残联等领域的广义社会工作者给予一次性奖励，按照助理社工师（初级）1000元、社会工作师（中级）2000元、社会工作师（高级）3000元的标准发放。 第四章 权益保障 第十八条 设立坪山社工关怀专项经费，对患重大疾病、遭遇突发事件的特殊困难社工给予适当补助。 第十九条 开通“坪山区社会工作服务热线”，维护社工权益，协调解决社工及社会服务机构困难，多渠道为有困难的社工、社会服务机构提供帮助。 第五章 经费管理 第二十条 民政局是区社会工作业务指导单位，负责社工扶持资金的管理和审核。区社会工作协会是社会工作行业协会，负责办法的具体执行与落实。 第二十一条 社会工作人才补助经费由社工提出书面申请，经所在社会服务机构考核达标后，交区社会工作协会初审。区社会工作协会根据实施细则要求进行综合评审，划定社工星级，并提交至社会工作业务指导部门复核。无异议的，按相关规定和程序进行拨付扶持资金。 第二十二条 加强对社工的管理和考核。对社工年度考核不合格、受到有效投诉或在申请过程中存在弄虚作假行为的，停发并追回相关星级、住房补贴，并取消三年内评优资格。 第六章附则 第二十三条 星级评定标准及本办法所涉经费的设置、管理、申请及拨付等事宜，由区政府授权民政局制定实施细则。 第二十四条 本办法自2017年9月28日起施行，有效期为3年。