Harbin Employer Credit Violations to Face Multi-Faceted Restrictions, Misconduct Classified into Three Levels

从哈尔滨市人社局获悉，为加大对用人单位失信行为惩戒力度，哈尔滨市《关于用人单位失信行为惩戒的管理规定(暂行)》日前施行。据悉，按照失信等级划分，用人单位失信将受到提高监督检查频率、限制招投标以及限制高消费等不同的惩戒。 按照《规定》，用人单位失信行为分为一般失信、较重失信和严重失信三个等级(详见右表)。对失信用人单位惩戒由哈尔滨市信用主管部门按照《黑龙江省用人单位失信行为联合惩戒实施办法(暂行)》相关条款组织实施。按照该《办法》，对一般失信行为惩戒应当将失信企业列为日常重点监控和监管对象，提高监督检查频次；不列入各类免检、免审事项范围；不授予或取消该企业及其法定代表人荣誉称号。对较重失信行为惩戒除包含对一般失信行为采取的惩戒措施外，还应当在企业参与招标投标、政府采购等政府公共服务项目活动中予以严格限制；在涉及信贷、担保、融资等金融活动中予以严格限制。对严重失信行为惩戒除包含对较重失信行为采取的惩戒措施外，还可对失信企业所有取得的行政许可进行重新审核；企业不得参与招标投标、政府采购、财政资金补贴等政府公共服务项目活动；根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，对失信企业高消费行为予以限制。 用人单位失信行为等级 一般失信未按规定参加劳动保障书面审查；被处以较小数额罚款的行为；拖欠劳动报酬、社会保险等金额较少、未经过劳动保障监察机构行政处罚且无主观恶意的行为等。 较重失信同时存在两项或两项以上一般失信行为；被处以较大数额罚款的行政处罚的行为；拖欠劳动报酬、社会保险等金额较大、时间较长，且有明显主观恶意的行为；被市城乡建设委员会网上公示《哈尔滨市建筑领域限制工程项目招投标公示名单》的；被哈尔滨市人力资源和社会保障局网站《建筑领域欠薪曝光台》通报的。 严重失信同时存在两项或两项以上较重失信行为；被处以特大数额罚款行政处罚的行为；拖欠劳动报酬、社会保险等数额巨大、时间较长，存在明显主观恶意，产生恶劣社会反响，或造成严重后果；存在使用童工，强迫劳动的行为；骗取社会保险金的行为。(采编：张文妍)