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社会责任国际（其前身为经济优先权委员会认可委员会）1997年10月发布了SA8000标准，2001年12月12日形成其第一个修订版，即SA8000：2001。在企业的社会责任方面，该标准已被部分跨国公司采用，成为一个全球通用的守则。标准制定者称，该标准旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。其主要内容包括童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。<br>
鉴于我国一些出口企业已在国际贸易中遇到SA8000方面的问题，为便于我国企业了解、掌握SA8000的有关知识，我们收集整理了SA8000：2001的英文本和中文译本，供参考。有关单位如果在出口过程中已出现因SA8000使正常贸易受阻的情况，可通过以下邮件地址与我们联系。<br>
Boft_tbi@mofcom.gov.cn<br>
商务部进出口公平贸易局<br>
2004年3月12日<br>
附件１<br>
附件２