Shenzhen Emergency Management Bureau Announces 8 Typical Cases of Internal Reporting and Reward for Accident Hazards in Industrial and Trade Enterprises (Second Batch)

为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，持续发挥正面典型案例的引领作用，激励工贸企业员工开展事故隐患内部报告和自查自纠，现公布8起工贸企业内部报告奖励典型案例。 案例1：2025年3月24日，安镁金属制品（深圳）有限公司员工朱某在操作压铸机过程中，发现该设备双手开关连锁装置失效，立即停机并报告公司维修，防止后续更大的安全事故发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予500元安全奖励，月度考核加5分。（坪山区） 案例2：2025年4月30日,深圳福青龙华天假日酒店公司李某发现B座5层杂物间天花板处电线裸露，存在安全隐患，立即向公司安全员报告。公司立即安排电工将破损的电线拆除重新做好绝缘防护。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工300元。（福田区） 案例3：2025年5月16日，深圳市贵航电子有限公司员工关某在厂区巡查时，发现新到厂的两箱电池未按规定及时入库，且雨天直接露天放置于空地上。电池遇水极易导致内部短路引发火灾。关某向公司领导报告隐患问题，并迅速将受潮电池转移至干燥安全区域，成功避免了事故发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工200元。（龙华区） 案例4：2025年6月24日，深圳市瑞田科技有限公司员工郭某发现插头和插座接触不良导致发热，插座孔变形发黑，存在火灾隐患，立即向公司值班领导报告。值班领导随即安排紧急检修，并采取有效措施，避免了火灾事故发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，给予该员工通报表扬。（罗湖区） 案例5：2025年8月8日，深圳市富华明贵科技有限公司员工李某、林某发现危废水池防坠网老化，及时向公司有关负责人报告。公司及时更换了防坠网，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该两名员工500元。（龙岗区） 案例6：2025年9月2日，深圳市乐其家私有限公司木工部员工欧某发现集尘系统粉尘浓度报警器跳闸断电，立即向现场班组长汇报，班组长向公司安全员报告。安全员到现场检查，确认报警器显示异常数值，遂拆开粉尘采样口的探头发现传感器线缆已破损，及时安排电工更换传感器线缆后，粉尘浓度报警器恢复正常。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工300元。（大鹏新区） 案例7：2025年9月16日，深圳市胜兴旺精密科技有限公司生产部员工刘某发现生产车间标识牌因悬挂线磨损，有坠落伤人的风险，立即向公司安全员报告。安全员立即在标识牌下做好警示标志，拉线圈定危险区域，并通知维修人员及时维修。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工300元。（龙岗区） 案例8：2025年10月28日，深圳市湃泊科技有限公司的车间员工张某发现电镀工序区内腐蚀危险化学品存放、使用场所未张贴“当心腐蚀”安全警示标志，立即扫描车间内张贴的隐患报告信息单二维码进行隐患报告。公司收到隐患报告信息后，组织人员进行核查并张贴相关安全警示标志。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工500元并进行通报表扬。（宝安区） 实行生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，有利于构建安全生产环境、和谐劳动关系，促进生产经营单位负责人与从业人员同频共振、同向发力。相关企业要学习借鉴典型案例中的经验做法，推动建立健全本单位事故隐患内部报告奖励机制，持续提高从业人员发现问题、解决问题的强烈意愿和能力水平，及时消除影响安全生产的突出问题隐患，有效防范遏制事故发生。