Dapeng New District Conducts 2025 On-the-Job Training for Labor Dispute Mediators

为深入贯彻《深圳市劳动争议调解工作规范》，全面提升大鹏新区社会治理效能，强化劳动争议调解员专业素养，切实发挥其在预防化解劳资矛盾中的关键作用，大鹏新区于2025年9月26日成功组织开展了劳动争议调解员在岗培训活动。 本次培训以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》为主体内容，聚焦当前劳动关系领域高频及疑难问题，内容精炼务实，涵盖了转包及分包关系中用工主体责任划定、劳动合同订立与解除、劳动关系确认等重点内容。讲师结合劳动争议典型案例，通过精准聚焦与系统的讲解，使参训调解员对相关法规政策有了更深刻理解，有效提升了依法调解、专业化解争议的能力。 下一步，大鹏新区将持续深化落实调解工作规范要求，以专业化、规范化、标准化“三化”建设为抓手，不断夯实基础、提升效能，锻造高素质调解队伍，推动新区劳动争议调解工作提质增效，为维护劳企双方合法权益、促进区域劳动关系和谐稳定提供坚实保障。