Implementation Measures for the Digital Economy Outstanding Young Talent Aggregation Project in Longhua District, Shenzhen: Policy Interpretation

2025年7月，龙华区人力资源局印发了《深圳市龙华区数字经济优秀青年人才集聚工程实施办法》（深龙华人规〔2025〕2号），现解读如下： 一、实施背景 为了全面支撑龙华数字经济发展，加快推进人才集聚平台的建设步伐，在当前产业发展布局调整、人才需求提升等新形势下，龙华区积极响应国家省市人才发展新要求及实际情况，坚持产才融合、引育并举、财力适配、精准施策的基本原则，在原有政策基础上与时俱进、迭代升级，努力实现人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应，既拔高“塔尖”更夯实“塔腰”，做强中坚力量，筑牢产业发展根基，切实发挥人才政策在促进新质生产力、引领高质量发展中的赋能作用，着力打造创新创业第一站和大湾区引才聚才桥头堡，为深化“数字龙华、都市核心”建设提供坚强人才支撑。 二、主要内容 （一）优化政策扶持范围，拓宽政策覆盖面。一是将资助范围由原先的龙华区重点企业（机构）优秀青年骨干扩展至龙华区数字经济领域的优秀青年人才。二是新增在职攻读STEM领域博士奖励，鼓励龙华区优秀青年人才在STEM领域（科学、技术、工程、数学四大类学科）相关专业持续深造，在取得博士学位证书后，给予10万元补贴。三是扩大院校学科范围，在世界大学排名前150强知名院校基础上，新增国内“双一流”建设高校及建设学科毕业生。四是新增校企联合培养奖励，鼓励青年人才在完成学业后，定向就业于龙华区的企业，推动区域人才与产业的深度融合。 （二）优化人才资助体系，拓宽中坚潜力青年成长路径。此次修订，在继续优化数字经济领域专业资格认证证书奖励、博士博士后人员承担科研项目奖励的基础上，创新性地新增“龙华区优秀青年人才培育百人计划”（简称“优青百人计划”），弥补了原政策在中坚潜力青年培养方面的短板。对于具有突出发展潜力或作出杰出贡献的中坚潜力青年，实行“积分制”选拔，凡达到申请资格门槛，即可提出申请，经过行业主管部门初审、区人力资源局审核并报区委人才办审批后，纳入“优青百人计划”，作为龙华区数字经济高层次人才的重要储备，实施为期三年的专项培养，并给予每人10万元成长津贴。 （三）优化人才扶持标准，强化资金总额控制。一是优化认定标准，将毕业院校的门槛从原来的“世界大学前300强”调整为“世界大学前150强或国内‘双一流’建设高校及建设学科”，同时，院校排名榜单的依据新增U.S.News《全球最佳大学排名》。二是优化扶持额度，博士人才入户补贴可按深圳市有关政策落实，同时可叠加享受博士英才津贴15万元，在控制总盘子的同时保持人才吸引竞争力。此外，在扩大数字经济领域专业资格认证证书范围的基础上，一次性考取证书奖励由3万降至1万。 （四）优化博士博士后人员扶持标准。针对第三章博士博士后人员扶持的修订，优化扶持范围，新增博士人员首次在龙华就业的要求，新增博士后人员的科研成果转化、科研项目等奖励方面的具体条件和时限。 （五）优化业务办理时间。将第二章优秀青年人才资助申请从每年5月至6月具体调整为“原则上于每年5月1日至5月31日集中开放受理”。第三章博士、博士后人才扶持申请仍保持常年开放受理。 三、修订亮点 （一）突出需求导向。以需求为舵，精准施策，着力储备高素质人才，全力打造人才发展新高地。一方面聚焦产才深度融合，将资助范围拓展至龙华区数字经济领域的所有企业，赋予产业主管部门及企业（机构）举荐权，新增校企联合定向培养给予用人单位的一次性奖励，确保人才政策与产业发展需求紧密对接，为数字经济蓬勃发展提供强有力的人才支撑。另一方面聚焦复合型创新人才培育，新增在职攻读STEM领域博士奖励，鼓励青年人才在科学技术、工程数学等前沿领域持续深造，为产业发展持续赋能，注入创新活力。 （二）突出总量控制。充分考虑产业发展和人才资金情况，实行总量控制、统筹兼顾的原则，推动人才扶持从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，每年产业主管部门及企业举荐的人员名额将根据区年度财政资金规模进行动态调整，一定程度上保障了政策的可持续性。 （三）突出人才培养。当前的人才政策往往偏重于高层次人才和青年人才的引进，而对于那些具有卓越潜力、尚未达到高层次标准的优秀拔尖青年，关注和支持力度相对不足，龙华区创新推出“优青百人计划”，旨在强化优秀拔尖青年培养和资助力度，填补现有人才政策的空白，进一步夯实人才队伍的“塔腰”，做强中坚力量，为区域发展注入强劲动力。