Shenzhen Emergency Management Bureau Announces 7 Typical Cases of Internal Reporting and Reward for Accident Hazards in Industrial and Trade Enterprises

为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步发挥正面典型案例的引领作用，激励工贸企业从业人员开展事故隐患内部报告和自查自纠，现公布7起工贸企业内部报告奖励典型案例。 案例1：2025年3月5日，深圳市北鼎晶辉科技有限公司员工郑某发现五金模具部砂轮机防护装置缺失，操作过程中有砂轮伤人风险，立即向企业安全员报告。安全员立即要求相关人员停止使用缺失防护装置的砂轮机，并加装砂轮机防护装置。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工300元。 案例2：2025年3月12日，捷和电机制品（深圳）有限公司员工陶某在对设备安全检查过程中，发现配电箱内接线端被烧糊，导致绝缘层松脱，存在电路短路风险，立即报告部门主管。主管安排人员检查检修该配电柜，及时更换电线，消除隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工200元。 案例3：2025年3月16日，建滔覆铜板（深圳）有限公司的员工李某在日常操作设备时，发现生产设备的传动部件有异常声响，立即向车间主管报告，并迅速停止设备运行，设置警示标识，防止其他同事误操作。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例4：2025年4月1日，绿点科技（深圳）有限公司员工赵某工作时发现粉碎房门口下水井盖脱落，该处有人员正在进行废料粉碎和物料运送，存在安全风险。赵某通过内部隐患提报系统扫码提报隐患，公司组织厂务工程部门人员立即更换井盖、消除隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予赵某对应的礼品以资鼓励。 案例5：2025年4月9日，深圳捷多邦科技有限公司员工王某发现电镀沉铜线发生电气线路故障，存在人员触电风险，及时报告公司负责人。公司立即安排专业人员排查并消除事故隐患，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例6：2025年5月12日，深圳市协和辉五金制品有限公司员工黄某在日常作业时，听到设备运转声音异常，判断设备可能存在隐患问题，迅速报告车间主管。车间主管组织专业维修人员对设备维修，避免发生事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例7：2025年6月4日，深圳市云创高科电子有限公司品质部员工蒋某发现公司实验室防火门闭门器螺丝松动，按照隐患排查报告流程上报。公司立即进行隐患整改，更换闭门器螺丝。按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工200元。