Shenzhen Third Collective Consultation Competition Concludes Successfully, Promoting Construction of New Era Harmonious Labor Relations

2024年9月26日上午，由深圳市总工会、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市工商业联合会、深圳市企业联合会、深圳外商投资企业协会联合举办的深圳市第三届集体协商竞赛在南山区中海油大厦圆满落幕。 本次竞赛旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署要求，进一步凝聚三方工作合力，推进集体协商工作高质量发展，完善劳动争议多元调处机制，形成劳动关系和谐、经济高质量发展、社会繁荣安定的治理新格局。 本届集体协商竞赛以“协商构和谐·聚力谋发展”为主题，以消费电子企业和快递企业两大给定案例为背景，分职工方、企业方协商代表进行现场模拟集体协商。竞赛吸引了全市11支队伍参与，每支参赛队伍由各级人社、工会、企联、工商联、外商投资协会选派代表组成。其中，人社系统多名选手参赛，涵盖调解员、仲裁员、监察员三类岗位职工。经过两轮的激烈比拼，最终，福田区代表队荣获特等奖，南山区代表队、坪山区代表队、宝安区代表队获一等奖，罗湖区代表队、光明区代表队、龙岗区代表队获二等奖，深汕特别合作区代表队、盐田区代表队、龙华区代表队、大鹏新区代表队获三等奖；福田区代表队黄鸿获“最佳协商代表”称号；罗湖区代表队林娜、盐田区代表队刘树桐、南山区代表队古磊、宝安区代表队童定国、龙岗区代表队汪立、龙华区代表队李楚填、坪山区代表队李冲、光明区代表队田改霞、大鹏新区代表队吕奕瑭、深汕特别合作区代表队杨丰徽获“优秀协商代表”称号。 近年来，深圳市人社局不断完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，形成了制度措施完备、责任落实到位、监管治理有力的工作格局。一是深化构建和谐劳动关系。市人社局牵头研究起草《深圳市推进新时代和谐劳动关系高质量发展工作方案》，于2024年5月6日以市协调劳动关系三方名义印发；持续推进我市和谐劳动关系创建活动，指导我市企业和工业园区深入开展劳动关系协商协调机制建设。2024年1月， 我市盐田区人力资源局、顺丰泰森控股（集团）有限公司工联会被评为全国和谐劳动关系创建工作先进集体，张翠红、李文同志被评为先进个人。二是加强劳动争议协商调解工作。持续推进基层调解组织建设，加强调解工作规范化建设，会同总工会、企联、工商联等部门在辖区内建设劳动争议三方调解中心，完善调援裁诉衔接机制，积极建设调援裁诉一站式服务中心、构建劳动争议调援裁诉一站式服务平台。三是积极推进集体协商、集体合同制度。扎实推进集体合同制度，努力扩大和稳固集体合同覆盖范围。2024年前三季度，我市已审查备案集体合同413宗，涉及企业1905家，涉及职工36.37万人。其中企业集体合同402份、区域性行业性集体合同11份，主要涉及房地产业、制造业、金融业领域，如保险、银行、物业、电子、家具、航空、供电等行业。开展集体协商签订集体合同是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，是构建和谐劳动关系、实现双方共赢、维护共同利益的重要举措。