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“公益培训的知识不仅能马上运用于实际工作中，还为我们带来新项目。”曾志明欣喜地发现，为期4周8天的培训，却为工作带来了实实在在的长期收益。 去年，深圳市残友集团控股股份有限公司项目经理曾志明带着数十人的技术团队，参与了“虚拟现实开发技术与应用（中级）”培训班。经过培训后，不仅团队的技术能力得到提升，同时借助这一新技术，公司的业务范围也得以扩展。 在深圳，这样的例子并不少见。深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度，大规模组织实施补贴性培训项目，引导劳动者持续提升就业技能储备，助力实现充分就业和高质量就业。同时，构建多元化技能人才评价体系，畅通技能人才成才通道。 开展多类型公益培训“涨技能” “今天我们来学习产后肩颈、腰背痛的按摩手法……”上午9点，刘卫坤准时打卡，跟着老师开始学习产后康复、婴幼儿保健与早教知识的一天。47岁的刘卫坤是喜娃娃妇幼服务公司的一名月嫂，2019年进入这一行业，对于这类公益培训，她倍感珍惜，每次都会积极参与。 “很感受政府能提供这样的公益培训，时代在变化，我们也需要不断地学习进步，提升个人能力，利用学到的知识在工作中帮助更多宝宝和宝妈。”2023年11月，刘卫坤报名参加了深圳市人社局开展的南粤家政“回炉”培训，在为期2天的培训中，她提升了家政服务意识和母婴专业技能，掌握了产康颈肩痛以及腰背痛保健按摩、乳汁淤积、缺乳按摩与哺乳姿势、小儿推拿基本手法及常用穴位、婴幼儿体操与手指操等实操技能。“培训学习的内容，在日常工作中都是实实在在能用上的。” 同样有此感受的是曾志明。去年，他带领着技术团队参与了“虚拟现实开发技术与应用（中级）”公益培训。新技术引来新项目，“听说我们能实现这样的技术，有位客户已经委托我们开发一个消防站的虚拟现实技术模拟体验区。” 据深圳人社职训中心培训部工作人员王政岩介绍，2023年深圳开展了工业自动化、VR等多种公共实训，其中VR技术相关培训是比较受大众欢迎的公益培训。“去年我们开展了19个班次，开放报名后的一周，全年的课程报名踊跃。” 以VR培训为例，王政岩介绍：“我们通过公开招标方式，委托行业协会开展培训，培训老师大多是企业在职的技术人才，能够将更多实战技术和经验传授给学员。学员通过考核后，协会颁发结业证书，我们也会为优秀学员进行相关岗位的推介。” 点开深圳市人力资源生态服务平台的技能提升专区，母婴护理、动画制作学习、计算机技术与软件专业技术等各类热门培训应有尽有，丰富的培训课程和权威的技能等级评价机构可帮助提升职场竞争力。2023年已上线54门免费课程，吸纳27家培训机构入驻。 数据显示，2023年深圳全年开展工业自动化、工业设计、信息通信、VR等公共实训1.06万人，同比增长44.7%，线上公益培训3.8万人次。 畅通技能人才成长通道“有盼头” “‘新八级工’制度在企业落地，让技术工人更有盼头了。”近日，广东省公布了首批19名首席技师，其中3名来自深圳，来自中广核的王建涛就是其中之一。在“新八级工”政策落地后，在核电一线工作27年的王建涛再次突破了职业技能人才成长原本的“天花板”，成为广东首批首席技师之一。 首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖。据悉，中广核核电运营有限公司根据国家政策出台规定，明确首席技师是公司最高技术岗位，在办公、住宿、差旅等方面享受副总待遇。 技术工人“有盼头”的背后，是深圳正以多元化市场化改革为方向，畅通技能人才成才通道。 深圳探索建立“新八级工”职业技能等级制度，构建以职业能力为导向，以职业技能等级认定、专项职业能力考核为主要内容的多元化技能人才评价体系。全面推行职业技能等级认定，已备案评价主体249家，全年核发职业技能等级证书11.6万余本，评价总量和发证量居全省前列。 在工程技术领域和高新技术领域，深圳市人社局选择服务机器人头部企业优必选作为试点，探索职称评审和职业技能等级认定融合评定。2023年12月4日，广东省首批“一评三证”证书颁发仪式上，140名优必选科技人才同时拿到了属于自己的三本证书。据介绍，“一评三证”将专业技术、职业技能、企业认证这三类评价体系的要求进行融合，实现了“一次申请、一次评审、完成三类认证”。 优必选研发负责人张琨博士表示，“这次推出的‘一评三证’新模式，减少了多次重复申报，简化评审和认证流程，提高了评审效率。既节约时间，又给了我们继续深度钻研技术的激励。” 此外，深圳探索建立境外证书“白名单”制度，直接采认评价标准领先、行业认可度高的境外职业技能证书，在前海从业的港澳等境外人员持有“白名单”内证书的，探索直接核发相应等级职业技能等级证书，促进粤港澳大湾区规则衔接机制对接。 截至2023年底，深圳市技能人才总量402.3万人，其中高技能人才数量153.39万人，高技能人才占技能人才比例达38%。 （信息来源：南方日报）