Shenzhen's First Mediator Vocational Skills Competition and Preliminary Round of Human Resources and Social Security System Held

9月24日下午，深圳市首届调解员职业技能竞赛暨人社系统初赛在深圳学苑大厦大礼堂举办。本场比赛由深圳市人力资源和社会保障局联合市司法局、市中级人民法院、市总工会等单位共同举办，经过激烈角逐，最终龙岗区人力资源局代表队、宝安区人力资源局代表队、坪山区人力资源局代表队获得前三名，将代表人社系统晋级全市决赛。 作为深圳推广“枫桥经验”系列活动之一，本场比赛旨在全面推动深圳市调解队伍专业化、职业化、标准化建设，打造“调解纠纷 和谐深圳”的靓丽名片。深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长郝时飞出席活动并发表讲话，希望广大劳动争议调解员借助此次切磋技艺的机会，充分展示自身专业素质和高水准调解技能，以此次竞赛为新的起点，不断苦练调解本领，争做新时期学习型、知识型、技能型劳动争议调解员。 本场比赛的十支队伍均为各区选拔出来的优秀劳动争议调解队伍，调解劳动争议实践经验丰富、精通理论知识，比赛包含理论必答题、理论抢答题、个人演讲三个环节，各队伍高水平发挥，比赛精彩非常。前三名将代表人社系统参加将于10月底举行的深圳市首届调解员职业技能竞赛决赛，与司法系统和法院系统的各支晋级队伍同台竞技。 近年来，深圳市充分发挥调解在处置劳动争议中的前端性、基础性作用，坚持问题导向、目标导向、结果导向，探索劳动争议处理机制改革，着力构建矛盾纠纷多元化解新格局，率先出台专业性劳动争议调解工作制度文件、制订全国首个专业性劳动争议调解工作地方标准、建立“以案定补”激励制度、构建四级多元调解网络、探索重点平台企业设立调解组织，推动深圳劳动争议调解工作走在全国前列，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。 据统计，2022年，劳动争议调解仲裁案件数为14.6万件，比上年增加29.5%；其中调解成功案件数为11.2万件，比上年增加31.7%；劳动争议调解成功率为76.6%，比上年提高1.31个百分点。 （信息来源：深圳晚报）